很多工薪族来说，发工资这一（yī）天（tiān）基本上是脱贫致富的重要日子（zǐ），也（yě）是很多人（rén）的还款日子（zǐ），交房租，还信用卡（kǎ）、白条、花呗··· 想（xiǎng）到接下来的（de）日（rì）子又得（dé）靠拆（chāi）东墙补西（xī）墙过。

即（jí）使发薪（xīn）日就是还（hái）款日（rì），但这个美好的日子还（hái）是值得每个职场人期待的（de）！

为什么（me）有（yǒu）的人5号10号就发工资（zī），有的人要到25号（hào）才发（fā）呢（ne）？

10日前发工资的是好企业（yè）（苏（sū）州万象城体育和荣邦网络）

规（guī）模较大、管理较规范的（de）企（qǐ）业，发薪日多在次月（yuè）10日之前。

这（zhè）些公司大（dà）部为高科技（jì）公司、上市（shì）公（gōng）司、外（wài）资公司或是国企，规模（mó）比较大，福利待遇也很好，而且制度（dù）方面都很完善（shàn），不（bú）仅（jǐn）仅是高薪（xīn），发薪日也一（yī）般是在次（cì）月的5号到（dào）10号之间，如遇到发薪日（rì）与节假日、休息日冲突，多数（shù）企业会提前发（fā）放。

年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中，欧美企（qǐ）业是遵守中国法（fǎ）律的典范，法定的节假日都会有，为（wéi）员工（gōng）提供的福（fú）利、待遇也较好，工资会在次月（yuè）10日前发放，而且还（hái）会有节日礼金、过（guò）年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业，这类（lèi）企业因为（wéi）是“国”字号，所以（yǐ）不（bú）用太（tài）担心发工资的问（wèn）题，在执行（háng）国家政策上不会（huì）打折（shé），像双休日、加班费、高温（wēn）费、带薪年假（jiǎ）等国（guó）家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月（yuè）10日之（zhī）前（qián）铁（tiě）定是要（yào）发上月（yuè）工资的，也有在（zài）当（dāng）月后一（yī）天就（jiù）把本月工资发（fā）了的。

15日后（hòu）发工资的（de）多是（shì）小企（qǐ）业

15号以后：多为小（xiǎo）企业，尤其是社（shè）会服（fú）务业、劳动密（mì）集型公司。他（tā）们一般（bān）都在次月（yuè）15-20日发（fā）工资。

其（qí）目的，主要（yào）是（shì）为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不（bú）管什么时候离职（zhí），都会有一部分工资压在他手里（lǐ）。

这类（lèi）企（qǐ）业员（yuán）工稳定（dìng）性差、流动频（pín）繁（fán），企业主（zhǔ）只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有（yǒu）节假（jiǎ）日和（hé）休息日，也不（bú）会付加班费和安排调（diào）休。

按照规定，如（rú）果安（ān）排劳（láo）动者延长工（gōng）作时间（jiān），企业应该支付（fù）不低（dī）于（yú）工资的（de）150%的工（gōng）资报酬；休（xiū）息日安排（pái）劳动者工（gōng）作又（yòu）不（bú）能安（ān）排补休的，支付不低于工（gōng）资200%的工资报酬；法（fǎ）定休假日安排劳动者工作的，支付（fù）不低于工资300%的工资报酬。

对于在职场打拼（pīn）的我们，每（měi）月发工资的（de）日子是开心（xīn）的（de），工（gōng）资是（shì）我们付出辛勤劳动后直接的（de）收获，也是保证我们日常生活开销直（zhí）接的（de）经济来源。

那么问题来了，你们公司这月的工资发（fā）了没？如果你还在（zài）担心薪（xīn）资发放问题，请加入我们吧！月（yuè）薪过万不（bú）是梦……